Vertragsbedienstete
CAST
Vertragsbedienstete werden je nach Qualifikation und Aufgabenbereich einer von vier Funktionsgruppen (FG I–IV) zugeordnet. Diese Gruppen decken ein breites Spektrum an Tätigkeiten ab – von unterstützenden Aufgaben bis hin zu spezialisierten Fach- und Beratungstätigkeiten:
Je nach persönlichem Profil können Sie sich gleichzeitig für eine oder mehrere Funktionsgruppen und Tätigkeitsprofile bewerben – vorausgesetzt, die jeweiligen Zulassungsvoraussetzungen werden erfüllt.
Ihr Weg zum Vertragsbediensteten
In 3 Schritten
Vertragsbedienstete sind ein zentraler Erfolgsfaktor für die Arbeit der Organe, Einrichtungen und Agenturen der Europäischen Union. Sie unterstützen bei zeitlich befristeten Verwaltungsaufgaben oder bringen gezielt Fachkompetenz in Bereiche ein, in denen kurzfristig zusätzliche Expertise benötigt wird.
Die Bewerbung
Die Auswahl von Vertragsbediensteten erfolgt über das CAST-Permanent-Verfahren des Europäischen Amts für Personalauswahl (EPSO). CAST steht für Contract Agents Selection Tool. „Permanent“ bedeutet: Bewerbungen können jederzeit über ein fortlaufendes Online-System eingereicht werden.
Benötigen EU-Organe Personal, greifen sie auf die EPSO-Datenbank zu und wählen Kandidatinnen und Kandidaten aus, deren Profil am besten zu den jeweiligen Anforderungen passt. Diese werden anschließend zu computergestützten Tests eingeladen – insbesondere zu Prüfungen des logischen Denkens, die zentral von EPSO durchgeführt werden.
Eine gezielte Vorbereitung auf das CAST-Verfahren erhöht die Erfolgschancen deutlich. Unsere Vorbereitungskurse machen Sie mit den Testformaten vertraut, schärfen Ihre Strategien und sorgen dafür, dass Sie im entscheidenden Moment souverän und sicher abschneiden.
Vorbereitung auf den Logiktest
Ziel des Trainings ist es, Sie optimal auf die EPSO-Auswahltests vorzubereiten. Sie arbeiten mit originalen EPSO-Aufgaben und lernen, die Tests sicher, korrekt und unter Zeitdruck effizient zu lösen. Dabei vermitteln wir bewährte Lösungsstrategien sowie zahlreiche methodische Tipps und Tricks, mit denen Sie typische Fehler vermeiden und Ihre Geschwindigkeit gezielt steigern.
Im Fokus stehen die drei zentralen Testbereiche: sprachlogisches Denken, Zahlenverständnis und abstraktes Denken. Das Training findet an zwei Terminen mit jeweils 2,5 Stunden Dauer statt und bietet ausreichend Raum für Übung, Analyse und gezielte Verbesserung Ihrer individuellen Teststrategie.
Einladung zum Test
Sobald Personalbedarf besteht, durchsuchen die einstellenden Dienststellen die EPSO-Datenbank, wählen geeignete Bewerberinnen und Bewerber aus und laden diese zu den Auswahlprüfungen ein. Wer zur Prüfung eingeladen wird, muss folgende Logiktesttests bestehen:
- sprachlogischen Denken - 20 Aufgaben
- Zahlenverständnis - 10 Aufgaben
- abstrakten Denken - 10 Aufgaben
Die Prüfung wird bestanden wenn im sprachlogischen Denken mindestens 10 von 20 Fragen richtig beantwortet sind.
Bei den Tests zum Zahlenverständnis und abstrakten Denken müssen insgesamt 10 von den gemeinsamen 20 Fragen richtig beantwortet werden.
Die Termine im Überblick
Info
Bewerbung
Bewerbungen können jederzeit über ein fortlaufendes Online-System eingereicht werden
EPSO-Testtermine
Die nächsten EPSO-Termine
- 25. Februar 2026
- 31. März 2026
Die Logiktests
Es finden regelmäßig Schulungen zur Vorbereitung auf die Logiktest statt.
- Module 1 + 2
- Dauer: je Modul 2,5 h
Häufig gestellte Fragen
FAQ
Für Bewerber:innen aller Erfahrungsstufen – von Erstbewerbungen (z. B. CAST, AD5) bis zu spezialisierten AD7-Verfahren und Laureat:innen auf Reservelisten.
Logiktests (sprachlogisch, numerisch, abstrakt), Multiple-Choice-Fachtests, schriftliche Prüfungen sowie – je nach Verfahren – digitale Kompetenzen und Interviewvorbereitung.
Alle Trainings finden online statt. So sind sie ortsunabhängig und mit Beruf oder Studium gut vereinbar.
Nein. Die Trainings sind didaktisch so aufgebaut, dass sowohl Einsteiger:innen als auch erfahrene Bewerber:innen profitieren.
Momentan bieten wir die Teilnahme an einzelnen Schulungen an. Buche daher bitte für die Vorbereitung auf einen Auswahltest die Schulug, an der Du teilnehmen kannst.
Die Trainings ersetzen nicht Deine Vorbereitung. Für viele Tests gilt die alte Weisheit “Übung macht die Meister:in!”. Wir bekommen kontinuierlich von Bewerber:innen das Feedback, dass sie durch ein Training ein besseres Zeitmanagement oder ein klares Verständnis der Bewertungskriterien und mehr Sicherheit für die Prüfung gewonnen haben.