Reserveliste: 238 Plätze
aktuell
Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) stellt auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der EU-Institutionen der Funktionsgruppe „Administration - AD 7“ eine Reserveliste mit 238 Plätzen auf. Bewerbungsschluss war der 16. Dezember 2025.
Gesucht werden Personen für die Arbeitsfelder Datenarchitektur und Interoperabilität, Daten-Governance und Compliance, Datenpolitik und Datenstrategie, Datentechnik und -integration, Data Warehousing (Datenlagerung) und Datenplattformen, Business Intelligence, Datentaxonomie und Metadatenverwaltung und Datenqualitätsmanagement.
Ihr Weg zur Reserveliste
In 3 Schritten
Zur Aufstellung absolvieren alle Bewerberinnen und Bewerber an einem Tag Online-Tests. Erst danach wird für die Personen mit den meisten Punkten eine Zulassungsprüfung duchgeführt.
Fachbezogener Multiple-Choice-Test
Der Multiple-Choice Fachtest testet das Wissen im Fachgebiet. Er umfasst 30 Fragen, dauert 40 Minuten und wird in der Sprache 2 absolviert, die im Bewerbungsformular angegeben wurde. Einer Frage stehen vier Antwortmöglichkeiten gegenüber. Immer und nur ist eine Antwort wichtig.
Die Ergebnisse beim diesem Test werden für das Ranking der Bewerberinnen und Bewerber genutzt. 238 Personen mit den meisten Punkten erhalten einen Platz auf der Reserveliste.
Wir zeigen Ihnen, wie in anderen Verfahren Personen getestet, wie Fachtests erstellt werden und erarbeiten mit Ihnen Umfang und Tiefe Ihres Fachtests.
Die Logiktests
Es müssen folgende Logiktests absolviert werden:
- sprachlogisches Denken - 20 Aufgaben
- Zahlenverständnis - 10 Aufgaben
- abstraktes Denken - 10 Aufgaben
Die Prüfung muss bestanden werden. Man beantworet beim Test zum sprachlogischen Denken mindestens 10 von 20 Aufgaben, beim Test zum Zahlenverständnis und abstrakten Denken von allen Aufgaben zusammen mindestens 10 richtig.
Unsere Logiktest-Schulungen sind der geeignete Weg, alles über die Tests und wie man diese sicher, schnell und richtig lösen kann zu erfahren.
Aufsatz zu EU-bezogenen Themen
Die Prüfung dient der Bewertung der schriftlichen Kommunikationsfähigkeit. In 40 Minuten muss ein Text geschrieben werden. Die Prüfung muss mit mindestens 5 / 10 Punkten bestanden werden,
EPSO führt die schriftliche Prüfung als ‚open book‘ durch, d.h., vor der Prüfung wird Material zur Verfügung gestellt, während der Prüfung dann erst die konkrete Aufgabenstellung.
Wir anaylsieren ebenfalls das konkrete Dokument und entwickeln Aufgabenstellungen. In einer Schreibwerkstatt stellen wir Ihnen die EPSO-Bewertungskriterien zur Messung der schriftlichen Kommunikationsfähigkeit vor und geben Tipps für eine erfolgreiche Bewältigung der Aufgabe.
Im zweiten praktischen Teil der Schulung simulieren wir die tatsächlichen Prüfungsbedingungen. Sie entwicklen Ihre Schreibstrategie und arbeiten an Ihrem Zeitmanagement.
Die Nachweise
Nach der Bewertung der Tests, prüft EPSO die Zulässigkeit einer Bewerbung: Hochschuldiplom, Dauer & Relevanz der Berufserfahrung.
Dafür müssen relevante Nachweise spätenstens bis zum 20.03.2026 12:00 Uhr im Single Candidate Portal hochgeladen werden.
Am Freitag, den 27.02.2026, 17:00-18:00 Uhr findet eine ‘offene’ Sprechstunde statt - Thema: Die Nachweise
Häufig gestellte Fragen
FAQ
Für Bewerber:innen aller Erfahrungsstufen – von Erstbewerbungen (z. B. CAST, AD5) bis zu spezialisierten AD7-Verfahren und Laureat:innen auf Reservelisten.
Logiktests (sprachlogisch, numerisch, abstrakt), Multiple-Choice-Fachtests, schriftliche Prüfungen sowie – je nach Verfahren – digitale Kompetenzen und Interviewvorbereitung.
Alle Trainings finden online statt. So sind sie ortsunabhängig und mit Beruf oder Studium gut vereinbar.
Nein. Die Trainings sind didaktisch so aufgebaut, dass sowohl Einsteiger:innen als auch erfahrene Bewerber:innen profitieren.
Momentan bieten wir die Teilnahme an einzelnen Schulungen an. Buche daher bitte für die Vorbereitung auf einen Auswahltest die Schulug, an der Du teilnehmen kannst.
Die Trainings ersetzen nicht Deine Vorbereitung. Für viele Tests gilt die alte Weisheit “Übung macht die Meister:in!”. Wir bekommen kontinuierlich von Bewerber:innen das Feedback, dass sie durch ein Training ein besseres Zeitmanagement oder ein klares Verständnis der Bewertungskriterien und mehr Sicherheit für die Prüfung gewonnen haben.