Reserveliste: 1.490 Plätze
aktuell
Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) stellt auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der EU-Institutionen der Funktionsgruppe „Administration - AD 5“ eine Reserveliste mit 1.490 Plätzen auf.
Gesucht werden Hochschulabsolventen:innen. Berufserfahrung ist nicht notwendig. Bewerbungsbedingungen
Hochschulabschluss mindestens auf dem Niveau Bachelor
Kenntnisse in zwei der 23 Amtssprachen der EU
Die Prüfung
2026
In diesem Abschnitt finden Sie eine Übersicht der einzelen Prüfungsschritte. Sie können bei der EPSO-Prüfung maximal 100 Punkte erzielen. Die Personen mit den meisten Punkten erhalten einen Platz auf der Reserveliste.
Starten Sie Ihre professionelle Vorbereitung auf das EPSO-Auswahlverfahren und maximieren Sie Ihre Erfolgschancen mit bewährten Strategien und erfahrenen Trainern.
EU-Wissenstest
25 Punkte erzielen
Der Wissenstest zur EU besteht aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen über die Europäische Union, ihre Organe, Verfahren und die wichtigsten Politikbereiche. Angaben zu den für die Ausarbeitung dieses Tests verwendeten Quellen werden nach der Veröffentlichung der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens auf der EPSO-Website bereitgestellt.
Punkte, die man bei diesem Test erzielt, tragen zum Gesamtergebnis bei. Eine intensive und gezielte Vorbereitung ist notwendig.
- Online-Videokurse “Der EU-Test”
- Online-Veranstaltung “Das EPSO-Dokument zum EU-Test”
- Testdatenbank auf dem European Career Portal 2.0
Die Logiktests
Sprachlogik - 35 Punkte
Mit den 20 Aufgaben zum sprachlogischen Denken können 35 Punkte erzielt werden. Die Tests zum Zahlenverständnis und zum abstrakten Denken müssen nur mit 10 von den gemeinsamen 20 Fragen bestanden werden.
Lernen Sie mit originalen EPSO-Aufgaben
- die Logik-Tests richtig und schnell zu lösen und
- viele methodische Tricks und Tipps kennen.
Die Punkte, die man bei den Aufgaben zum sprachlogischen Denken erzielt, tragen aber auch zum Gesamtergebnis bei. Daher muss man hier so viele Aufgaben wie möglich richtig beantworten. Wir werden eine speziellen Workshop “Sprachlogik - intensiv” ab dem 10.03.2026 anbieten.
Test digitale Kompetenz - DigiComp
25 Punkte
Mit dem Test zu digitalen Kompetenzen werden Ihre digitalen Kompetenzen und praktischen Kenntnisse passend zum Jobprofil geprüft.
Dieser Test wird zum ersten Mal duchgeführt und basiert auf Erkenntnisses des Joint Research Council (JRC) der EU-Kommission.
Fünf Bereiche können geprüft werden:
- Informations- und Datenkompetenzen
- Kommunikation und Zusammenarbeit
- Erstellung digitaler Inhalte
- Sicherheit
- Problemlösung
Es sind 40 Aufgaben in 30 Minuten zu lösen. Die Punkte, die man hierbei erzielt, tragen auch zum Gesamtergebnis bei. Daher muss man so viele Aufgaben wie möglich richtig beantworten.
- Online-Schulung “DigComp” ab 10.03.2026
- DigComp-Aufgaben auf dem European Career Portal 2.0
EUFTE (EU-Aufsatz)
15 Punkte
Der Aufsatz zu EU-bezogenen Themen (EUFTE) dient der Bewertung Ihrer schriftlichen Kommunikationsfähigkeit. In 40 Minuten muss ein Text geschrieben werden.
EPSO führt die schriftliche Prüfung als ‚open book‘ durch, d.h., vor der Prüfung wird Material zur Verfügung gestellt, während der Prüfung dann erst die konkrete Aufgabenstellung.
Die bei diesem Test erzielten Punkte tragen zum Gesamtergebnis bei. Daher sollte man so viele Punkte wie möglich erzielen. In einer Schreibwerkstatt lernen Sie die EPSO-Bewertungskriterien kennen, entwickeln Ihre Schreibstrategie und arbeiten an Ihrem Zeitmanagement.
- Schreibwerkstatt
- Online-Veranstaltung “Das EPSO-Dokument” (ab zwei Wochen vor der Prüfung)
Häufig gestellte Fragen
FAQ
Für Bewerber:innen aller Erfahrungsstufen – von Erstbewerbungen (z. B. CAST, AD5) bis zu spezialisierten AD7-Verfahren und Laureat:innen auf Reservelisten.
Logiktests (sprachlogisch, numerisch, abstrakt), Multiple-Choice-Fachtests, schriftliche Prüfungen sowie – je nach Verfahren – digitale Kompetenzen und Interviewvorbereitung.
Alle Trainings finden online statt. So sind sie ortsunabhängig und mit Beruf oder Studium gut vereinbar.
Nein. Die Trainings sind didaktisch so aufgebaut, dass sowohl Einsteiger:innen als auch erfahrene Bewerber:innen profitieren.
Momentan bieten wir die Teilnahme an einzelnen Schulungen an. Buche daher bitte für die Vorbereitung auf einen Auswahltest die Schulug, an der Du teilnehmen kannst.
Die Trainings ersetzen nicht Deine Vorbereitung. Für viele Tests gilt die alte Weisheit “Übung macht die Meister:in!”. Wir bekommen kontinuierlich von Bewerber:innen das Feedback, dass sie durch ein Training ein besseres Zeitmanagement oder ein klares Verständnis der Bewertungskriterien und mehr Sicherheit für die Prüfung gewonnen haben.