Ihr Weg zum EU-Beamten / zur EU-Beamtin
In 3 Schritten
Als Laureat:in können Sie sich nun auf offene Planstellen in den EU-Institutionen ewerben. Finden Sie die richtige Stelle, die zu Ihnen passt und verstehen Sie besser, wie die EU-Institutionen nun ihr Personal rekrutieren und Ihr beruflicher Einstieg erfolgreich erfolgt.
Die Einstellungspraxis der EU-Institutionen
Die Einstellung erfolgt mit Blick auf verschiedene Kriterien: Befähigung, Leistung und Integrität müssen höchsten Ansprüchen genügen. Darüber hinaus sind die Staatsangehörigen der Mitgliedstaaten auf möglichst breiter geografischer Grundlage auszuwählen.
Um aus dem Pool der Laureten:innen die geeignesten Personen zu finden, nutzt die Europäische Kommission ein ‘New Recruitment Model’, dem ein Kompetenzmodell zu Grunde liegt.
Laureaten:innen stehen nun vor der Aufgabe, zu einem Einstellungsinterview eingeladen zu werden und dieses zu meistern. Eine gezielte Vorbereitung erhöht die Erfolgschancen deutlich. Unsere Vorbereitungskurse machen Sie mit dem Einstellungsprozes vertraut, schärfen Ihre Bewerbungsstrategie und sorgen dafür, dass Sie im entscheidenden Moment souverän und sicher abschneiden.
Bewerbungsstrategie & Bewerbung
Eine Bewerbungsstrategie kann pro-aktiv oder reaktiv sein. Reaktiv bedeutet, dass aus der Vielzahl der offenen Stellen nun die vielversprechensten gefunden werden. Pro-aktiv setzt am Selbstmarketing an , man geht aktiv auf Referatsleitungen unabhängig einer konkreten Ausschreibung zu.
Das Motivationsschreiben und der Lebenslauf sind die entscheidenden schriftlichen Dokumente, die passgenau, ansprechend und mit einer überzeugenden Botschaft formuliert werden müssen.
Im Fokus der Schulung stehen zwei zentrale Bereiche: konkrete Schritte einer pro-aktiven Bewerbungsstrategie und Motivatosnschreiben und CV.
Coaching
Einstellungsinterview beinhalten ganz bestimmte Elemente. Mit unserem Coach arbeitet der Coachee an drei Punkten:
- Selbstvorstellung & Motivation
- kompetenzbasierte Fragen und Antwortstrategien
- kommunikative Kompetenz im Interview
Der Kreis der Coachees ist auf Personen, deren Namen auf einer Reserveliste steht, und auf eine Coahing-Session begrenzt. Termine werden indivduell nach Kontaktaufnahme vereinbart. Es stehen nur begrenzte Mittel zur Verfügung.
Häufig gestellte Fragen
FAQ
Für Bewerber:innen aller Erfahrungsstufen – von Erstbewerbungen (z. B. CAST, AD5) bis zu spezialisierten AD7-Verfahren und Laureat:innen auf Reservelisten.
Logiktests (sprachlogisch, numerisch, abstrakt), Multiple-Choice-Fachtests, schriftliche Prüfungen sowie – je nach Verfahren – digitale Kompetenzen und Interviewvorbereitung.
Alle Trainings finden online statt. So sind sie ortsunabhängig und mit Beruf oder Studium gut vereinbar.
Nein. Die Trainings sind didaktisch so aufgebaut, dass sowohl Einsteiger:innen als auch erfahrene Bewerber:innen profitieren.
Momentan bieten wir die Teilnahme an einzelnen Schulungen an. Buche daher bitte für die Vorbereitung auf einen Auswahltest die Schulug, an der Du teilnehmen kannst.
Die Trainings ersetzen nicht Deine Vorbereitung. Für viele Tests gilt die alte Weisheit “Übung macht die Meister:in!”. Wir bekommen kontinuierlich von Bewerber:innen das Feedback, dass sie durch ein Training ein besseres Zeitmanagement oder ein klares Verständnis der Bewertungskriterien und mehr Sicherheit für die Prüfung gewonnen haben.